
18 Ene ¿Cuándo se puede reclamar una indemnización por accidente laboral?
Durante la jornada laboral, los trabajadores están expuestos a multitud de situaciones en las que se puede producir un siniestro. Para reclamar una indemnización por accidente laboral es fundamental que el incidente sea considerado como tal. A partir de ahí, y en función de las circunstancias del siniestro, el trabajador puede tener derecho a exigir una o varias indemnizaciones por las lesiones sufridas.
Es más, puede solicitar la incapacidad permanente a la Seguridad Social en el caso de que las secuelas sean tan importantes que afecten a su capacidad para seguir desempeñando su actividad.
Accidentes por los que se puede reclamar una indemnización
Un accidente laboral es el siniestro que sufre un trabajador durante su jornada laboral y que, como consecuencia del mismo, provoca una lesión corporal al empleado, a causa de las tareas que esté realizando por cuenta ajena. Esta lesión es provocada por una acción súbita y el daño puede ser tanto físico como psicológico o moral.
Se incluyen también como accidentes de este tipo los denominados ‘in itinere’, es decir, los sufridos en el trayecto de casa al trabajo o viceversa. En España se producen cada año más de 525.000 accidentes de trabajo con baja, de los cuales la gran mayoría suceden durante la jornada laboral, aunque hay más de 70.00 accidentes ‘in itinere’ en nuestro país, según las últimas estadísticas del Ministerio de Empleo.
Es importante tener en cuenta que para que un siniestro se considere accidente laboral, debe existir un nexo causal entre la lesión que se ha producido y la actividad profesional, es decir, que el trabajo sea la causa directa o indirecta de la lesión. Solamente si el accidente se ha producido por una imprudencia grave de la víctima, dejaría de incluirse dentro de este capítulo.
La enfermedad profesional
Es posible que el daño se derive no de un accidente sino de una enfermedad originada por el trabajo. En esos casos, puede que nos encontramos ante una enfermedad profesional, que tiene una cobertura similar a la del accidente de trabajo.
Casos en los que el trabajador puede reclamar una indemnización por accidente laboral
Un trabajador que ha sufrido lesiones en un accidente laboral tiene derecho a reclamar una indemnización en diversas situaciones en las que haya una responsabilidad o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Las situaciones más comunes que podemos encontrar:
· Cuando el trabajador no ha recibido la formación necesaria en Prevención de Riesgos Laborales.
· Cuando el puesto de trabajo no dispone de las medidas de seguridad adecuadas.
· No hay una Evaluación de los Riesgos Laborales de los puestos de trabajo de los trabajadores.
· Cuando el trabajador lesionado no cuenta con la equipación de seguridad necesaria para realizar su actividad.
· Se produce una descoordinación entre las diferentes empresas que intervienen en un mismo proyecto en el momento del accidente.
· Falta de Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con contenido adecuado a los riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Hay algunos casos que no son tan claros y que también se consideran accidentes de trabajo, como los siguientes:
· Accidentes in itinere.
· Accidentes al realizar las labores sindicales.
· Accidentes en misión, es decir, cuando se produce en un trayecto, fuera del centro de trabajo, al que el trabajador es enviado por orden del empresario.
· Accidentes que se producen cuando la víctima realiza funciones que no son propias del puesto que se ocupa, pero que se hacen por órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
· Accidentes mientras el lesionado realiza un acto de salvamento o similar, cuando éste tenga conexión con el trabajo.
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